新入社員必見!会社で評価されて定時で帰れるゆるふわ生き残り術5つ

新社会人必見!会社で評価されて定時で帰れるゆるふわ生き残り術5つ

今年で社会人10年目を迎えるリクです、こんばんは。

この記事は新社会人になるあなたへ向けて書いています。

「新卒はまず3年働けって言うけど入社先がブラックだったらやだなあ…」

「給料は上げてほしいけど、毎日できれば定時で帰りたい…帰れる会社かなあ。」

「やっていけるか不安…早く上司や先輩に評価されるバリバリ社員になりたいなあ」

こんな思いを抱えていませんか?

ゆるく会社で生き残りながら定時で帰れる方法、知りたくないですか?

僕は新卒でITエンジニアになって、早くも社会人10年目の春を迎えます!

自分で言うのもなんですが、僕は新卒時から定時でさっさと帰る、暇な時はヤフーニュース見てる、ためらいなく有給をフル消化するような「超ゆるふわ社員」でしたが、それなりに評価されて昇進したり給料を上げて頂けていました。

今年で雇われのITエンジニアを辞めて、独立起業しますけどね。

そんな僕が新卒入社のフレッシュな皆さんに、「定時で帰りながらも会社で評価される、究極のゆるふわ生き残り術」を5つ伝授しましょう!!

これさえ守れば、毎日定時で帰ってても、有給ガンガン使ってても、まともな会社なら評価が上がって給料も上がります!

畑違いのIT業界に入っちゃったリク流.生き残り術

早いもので僕はこの春で社会人10年目になります。

職業はITエンジニアですが、大学の学部はまったくジャンルの違う学部で、前提知識やスキルがほぼゼロの状態でした。

もちろん、プログラミングなんて全然知らないし、インターネットがどうしてつながるのかも分からない。

新卒時リク
「ジャバ?何それ?新しい洗剤かな?」

 

ってレベルでした。

そんな僕でもそれなりにIT業界で仕事を覚え、上司や先輩に評価されるようになって給料も上がり、課長補佐も兼ねるチームリーダーを経験しています。

転職も2回していますが、そのたびに給料が上がっています。

残業してまでやる仕事がない限り、ほぼ毎日定時帰り。有給は新入社員のときからためらいなくフル消化。

そんなゆるふわ社員ですが、良い会社や上司.先輩に恵まれたこともあって、そこそこイイ給料を頂いてきました。

そんな僕が新卒入社で不安を抱える皆さんにお伝えしたいことが5つあります!

それは、僕みたいにゆるく働きながらも、会社に評価され、生き残る方法.心得です!

ただし、この方法は「ワ〇ミ」みたいなブラック企業では通用しません!

休むな!働け!サービス残業しろ!精神の会社では無理な方法です。

あくまで、まっとうに休みをもらえる、まっとうに社員の権利を保証している、まっとうな評価をしてもらえる会社なら通用する、という前提です。

ここに書いてあること全部守って2年経っても評価されないなら、まともな会社じゃない可能性が高いのでさっさと転職しましょう。

 

1. 勤怠と締切は守れ

当たり前のことですが、勤怠と仕事の締切は守りましょう。

朝、ちゃんと始業時間の10分前には来て準備をする。だらだら残業せず、仕事がないならとっとと帰る。

頼まれた仕事の締切はきちんと守る。もしどうしても守れなそうなら、締め切り前にちゃんと相談する。

こう見えて社会人10年目のリク
これを死守しているだけで、きちんとしているように見えます。多少サボっていても。

 

逆に、どんなに仕事がデキる人でも勤怠がだらしない、締め切りを守らないような人は信頼されませんし、評価も上がりません。

新入社員のうちは、会社にとっては利益をもたらせない存在です。

それどころか、採用活動や研修費、交通費の支給、PC代などで数百万の経費がかかっている。それなのに、勤怠がだらしなかったら一体どこに取り柄があるのでしょうか?

会社や仕事への熱意なんて薄くてもいいから、とにかく勤怠と締切だけは死守しましょう。

2. 「新卒なら三年は働け」を真に受けるな

「三年働け」と言われる理由

「新卒で入った会社は、少なくとも三年は我慢して勤め上げろ」

「嫌になったからってすぐ辞めるな。次の就職先のアテもなくなるぞ」

こんなことを言う大人がいますが、必ずしも真に受けてはいけません。

一番大事なのはあなた自身です。

もちろん「三年辞めるな」というのにはちゃんと根拠があって、一年やそこらで会社を辞めていると、まず転職活動の書類選考の時点で落とされる会社があるからです。

あとは「石の上にも三年」、どんな仕事も三年頑張れば何とか一人前になれる、一年やそこらで投げ出したらちゃんとしたキャリアにならないよという意味もあります。

これは確かにある意味正しいのですが、それはあくまでも「まともな会社」「あなたを追い詰めない会社」ならの話。

 

楽しめない、追いつめてくる会社ならとっとと逃げろ

もしセクハラやパワハラで死にたくなるほど追いつめられたり、サービス残業を容認して寝る時間もないほど働かせるような酷い会社ならとっとと辞めるべきです。

そこまでされなくても、仕事に行くのがいつも憂鬱で楽しいと思える仕事が全くなかったり、この会社でイキイキと働く自分の将来が想像できなかったら転職を考えてもいい。

仕事に行くのなんてみんな憂鬱だし、憂鬱じゃなきゃ仕事じゃないと言う人もいるけれど。

それでもある程度は「楽しい!」「仕事頑張って良かったな!」と思える瞬間がないと仕事って続かないもの。

仕事は一日の1/3を占める、大事な要素。それがつまらないなんて拷問ですね。

 

つまらない仕事でも楽しむ工夫を

だからこそ、退屈な仕事の中にも自分が楽しめる要素を見出す努力も必要です。

僕なんか、日本全国にある無線基地局の住所データを管理するシステムを管理しながら、珍しい地名を見つけて面白がったり、あぁココに旅してみたいなあ…って妄想しながら遊んでましたよ。

そんなことしながら楽しくシステムをいじっていたら、操作方法も覚えたし、仕事も早く覚えられました。

こう見えて社会人10年目のリク
つまらない仕事でもあれこれ工夫して、楽しめる部分を探してみては?妄想するだけなら自由だし。お茶くみだって電話応対だって、ゲーム的に楽しめるよね。
社会人4年目ゆるふわ今時女子アヤ
それはそう!お茶くみだってピシッと茶柱の立った一番おいしいお茶を入れてみようとか、電話だって一度もかまずに言えたらアメ食べよう♪とか、工夫次第で色々楽しめるものよ。

 

営業でとにかく電話をかけまくれって顧客リストを渡されたら、

「よおーし、この顧客は何コールで出るかな?」

「どんなセリフを言ったら電話切られないですみそうかな?」

「おっし、今回は電話を10秒切られなかったぜ。次は15秒切られなかったらジュース買って休憩!」

みたいに、ゲームのように楽しみながら仕事をしてみてはいかがでしょうか?

色々な努力をしてみても、なんだか違う。この仕事をずっとやっていける気がしないと言うなら、三年と言わず転職してもいい。

第二新卒と言って、25歳頃までならほぼ新卒扱いで入社させてくれる企業だってあるんですから。

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仕事を楽しむ努力をしてるのに、楽しめない。追い詰められたり、鬱になってしまうような会社なら三年を待たずにとっとと逃げ出しましょう。

僕の同期入社の中国人の女の子なんて、11か月で辞めて次の会社へいきましたよ!

「なんでニホンジン、すぐ仕事やめないの?がんばりすぎじゃない?会社はいっぱいアルだから~!」

そう言って、とっとと他の会社への転職を決めて去っていきましたとさ。

嫌な仕事、嫌な会社に無理やりしがみつく必要はありません。

すぐ辞めると書類選考で不利になる会社も確かにありますが、逆にそんな第二新卒を歓迎する会社だって確かにあるのですから。

 

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3. 希望の仕事.適性と違ってもとりあえずやってみる

希望と違う仕事に回された時の考え方

「企画の仕事がやりたいのに、営業に回された。。」

「IT系サッパリの文系なのに、システム運用に回された。。」

よくあることです。

でもね、いくら希望と違っても、積み上げたキャリアは絶対無駄にはなりません。

営業経験を積んでメンタルを鍛え、初対面のお客さんに好印象を持ってもらい、上手に売り込むことが出来るようになれば必ず企画の仕事に生きます!

企画の仕事だって、パッと見てわかりやすく印象に残る資料やキャッチコピーを作ったり、偉い人に企画をプレゼンして自分のやりたい企画を通さないといけないんです。

そのためには営業での経験は絶対生きますよ。

新卒からずっと企画の仕事ひとすじの人、営業経験のある企画職の人、Webデザインができる企画職の人…

いろーんなキャリアを積んだ人が居るほうが各自のスキルに多様性が生まれ、お互いの良いところを吸収しあって、チームとして良い仕事ができるものです。

ITサッパリわからんリクが評価された方法

僕のようにIT系サッパリの文系だったからこそ、他の文系出身の人やIT経験が少ない人でも理解できるように、ていねいに噛み砕いて後輩に教えてあげることができています。

もともと自分がIT系サッパリだったので、ひとつひとつのお仕事を覚えるたびに、そんな自分のような人でも理解できるように、すごく丁寧な解説をした作業手順書をたくさん作りました。

そのシステムを初めてさわる人、新卒で何もわからない子が読んでも、簡単にミスなく作業が出来るように噛み砕いて、画像も使って、めちゃくちゃ親切に作りました。

「君の作る資料は読みやすくて、新卒の子にも理解しやすいから助かってる」

「ウチの部署はガチガチの理系が多くて、説明が下手だったり相手の理解度合いを考えないで資料を作る奴が多いから、君の評価は高いよ」

上司や先輩にはそのように評価してもらえました!

全然自分の経歴や志向と違う仕事に回されても、とりあえずやってみましょう。必ずあとで生きますから。

そして、未経験のあなただからこそ出来ること、生み出せる価値が必ずあるはずですから。

4. 分からないことは何でも聞け!そのままにするな!

1~2年目は半人前!何でも聞くのが許されるうちに沢山聞いとけ!

僕のいま働いているところの新卒の子はとても大変な子です。

なんでも先輩の指示に「はい、わかりました」って言ってしまう。

で、やらせてみると、全くわかっていなくて、10分ですむ仕事が1時間経っても進んでいなくて先輩にめちゃ怒られてます。

怒られるとさらに萎縮してしまい、「わかりません」と言えないようです。

これは絶対にダメなパターン。

能力がいちばん伸びる、伸びしろが大きい1~2年目でこんな調子では、絶対に伸びません!

上司や先輩からの評価も低いまま、出世もできず、同期から取り残されるでしょう。

同期の中でもだいたい3年目から給料に差がつきはじめます。それまでにいかに先輩の知識.技術を吸収して、自分のものにして成長できるか。

そのために大事な1~2年目に分からないことを聞けなかったら、絶対にチカラは伸びません。

そうなると、一人前を期待される3年目になっても半人前のまま。給料も大して上がりません。

だから先輩の指示を聞いて、具体的に何をどうすればいいのかイメージがつかないなら、とことん聞きましょう。どんな小さなことでもいいんです。

 

先輩の貴重な時間を無駄にしないように!

ただ、先輩も忙しいのでまずは自分で調べて考える努力を10~20分はしましょう。

それでも分からないことは質問リストを作って、まとめて聞くようにしましょう。

そして、先輩が貴重な時間を割いて教えてくれたことはちゃんとメモして理解し、二度と同じ質問をしないようにしましょう。

あなたの1時間より、ベテランの先輩の1時間のほうが会社は高いお金を払っているのです。

その先輩が自分の仕事の手を止めてあなたを教えてくれているのですから、覚えないと自分も先輩も会社も損します。

そのことを忘れないでくださいね。

5. 評価されたければ「仕事の基準」を上げろ!

評価を上げるなら職場の問題を解決しよう

最初のうちは難しいと思いますが、半年、1年経って仕事に慣れてきてヒマになったら、職場の問題を見つけて自ら解決していきましょう!
そのほうが評価も給料もガンガン上がっていきます!

※給料が上がるかは上司.先輩との相性や会社の状況にもよります。まっとうな評価をしてくれる上司.先輩で、まっとうな経営状況の会社なら上がります!

今の職場で、

「もっとこうすればいいのに」

「こんな資料があったら、みんながもっと仕事しやすいのにな」

と思うことがあれば、どんどんやったらいいのです。

僕の場合は、仕事で自分が不便だと思ったこと、他の人が困っていることを解決していきました。

「この作業、きちんとした手順書がなくて不便だから、誰にでもわかりやすいものを作ろう!」

「この依頼書、フォーマットがイケてなくてすごく効率が悪い…改善しよう!」

「グラフ画像を自動でダウンロードできるツールを作って時間短縮しよう」

などなど。そうこうしているうちに、評価がドンドンあがっていきました。

「IT未経験なのに本当よくやってるよなー。助かる!」

「〇〇課長(普段は僕を面と向かってはホメない課長)が、リク先輩のことベタ褒めしてましたよ~」

「このチームでそれが出来るのは君ぐらい。良くやった。だから2年目では少し早いけど、新卒の後輩指導も頼む」

仕事が評価されて給料も上がると、めちゃくちゃやる気が出ます!

月曜の憂鬱がなくなるし、好きなものも買えるし、ちょっとサボったところで誰も自分に文句を言いません。

(ただし、バレないようにうまくサボりましょうね)

超いいことづくめですよね?

ドラクエでもそうでしょ?困った人を助けてあげれば、自分のレベルも上がるんですよ!(強引)

こう見えて社会人10年目のリク
ある程度評価されれば、適当にサボる口実はいくらでも作れるんだよね。ネットサーフィンしてても、仕事の改善アイデアを考えてたとか何とかごまかせるし。ま、それ以前にバレる場所でネットサーフィンしないけどね。
社会人4年目ゆるふわ今時女子アヤ
わるいヤツ…

 

問題に気づくためには?自分の「仕事の基準」をあげろ!

職場の問題に気づくためには、ただ先輩からの指示を待っているだけではいけません。

周りをよく見回し、できる人の仕事ぶりを学び、良い本をたくさん読んだり同業者と交流したりして、

自分にとっての「仕事とはこう進めるもの」という「仕事の基準」ができあがってきたら、自然と職場の問題にも気づくものです。

その基準が高ければ高いほど、職場の問題にたくさん気づけるようになります。

職場の問題にたくさん気づけるようになれば、たくさんのチャンスを手に入れられるということです。

その問題をうまく解決できれば、評価も給料もガンガン上がります!

だから、デキる奴と評価されて給料を上げたかったら、「仕事への基準」を高くすることです。

基準を高くするには、ITエンジニアならデキる先輩が作ったプログラムソースや資料を読んで勉強したり、社外勉強会に出かけたり、良い書籍をたくさん読んで自分で手を動かしながら技術習得してみることです。

デキるITエンジニアはとっとと仕事切り上げて勉強会に出る!

dots.のIT勉強会カレンダー

compassのIT勉強会カレンダー

→dots.のほうが登録勉強会数はやや多い。プログラミング、クラウドインフラ、経営など様々な分野のIT系勉強会が登録されています!「仕事の基準を上げる」には社外のエンジニアとの交流もできる勉強会がオススメ!

そして、職場の問題をガンガン解決して、それによって助かってる人が多ければ多いほど給料は上がっていくものです。

もしそこまでやっても給料が上がらないなら、そんな会社は見限って他にいきましょう。

あなたを求めているまっとうな会社は、たくさんあります!

たった1冊で効果抜群!稼げる人になれる本

全ての新社会人に読んで欲しい社会人のルール本。

僕が新卒の時に上司に頂いた本で、もう12年以上前に出版された本ですが、ゼッタイいつの時代でも通用します!

これ一冊読んできちんと守れば、それだけで仕事は絶対うまくいくし評価も給料も高くなります!

なぜなら、評価されるのに必要な「高い仕事の基準」が身につくからです!

「頼まれたことはすぐやろう」

「なんでもいいからワクワクすることをしよう」

「言われる前に率先してやろう」

「聞く前に自分なりの答えを出そう」

など、当たり前だけどなかなか出来ない、仕事がうまく行くためのルールが101個も収録されています!

毎日1個ずつルールを覚えて実践すれば、5か月後にはマスターできます!!

正直、入社5か月でこれ全部出来たらめちゃくちゃスゴイです。

常にこれを忘れずに行動できれば、同期でトップの出世株になるのも難しくないでしょう。

いい年の管理職の偉そうなおじさんだって、このルールが出来てない人はいっぱいいます。

だからこそ、若いパワーと吸収力でものすごい成長をして、お金をたくさん稼げるようになりましょう!

仕事が出来る、お金が稼げる人間になれば、自分の好きな仕事ができますし、毎日定時で帰っても文句言われないし、欲しいものだって買えますから。

まとめ

やることをきっちりやる!そうすれば、まっとうな会社なら定時で帰りながらも有給フル消化でも評価される!

つまり…

  • 勤怠.締め切りは守る。
  • なんでもやってみる。
  • 分からないことは聞くが、先輩の貴重な時間を無駄にしないように一回で覚える。
  • 職場の問題解決をするために「自分の基準」を上げる。

社会人10年目の節目の年を迎えて独立準備中のリクでした。

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「ぼっちだからこそ出来る、誰も置いていかず、全員を楽しませる10名前後の少人数イベントで、あとにつながる質の高い出会いの提供」がモットーです!


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